HANDI-Cap Formation

Formations

 

  • mieux accueillir leurs visiteurs/bénéficiaires/apprenants en situation de handicap
  • mettre en place une politique handicap volontariste au sein de leur entreprise
  • devenir handi-accueillant au sein de l'entreprise
  • répondre aux critères et indicateurs/ Handicap du QUALIOPI

Audits et Conseils

  • Audit et conseil sur la gouvernance RH des PSH en entreprise

 

Amandine PILLOT, experte handicap, basée à Toulouse 

Titulaire de Masters en Sciences Politiques et de Marketing et plus de dix ans   d’expérience dans le secteur du handicap, Amandine a créé sa société Atout-caP en 2018 pour accompagner les PME & ETI sur leur politique handicap. 

 

Au sein de France ICS Formation, elle anime avec un grand professionnalisme des séances de sensibilisation et des formations d’1/2 journée à 2 jours

 

 

Handicaps : Transformons une contrainte en opportunités

PROGRAMMES

Toutes les formations sont construite sur-mesure. Amandine intervient à Toulouse, en Occitanie et partout en France en présentiel ou en distanciel synchrone. 

Formations en Inter et en Intra

Devis sur demande 

Multiplicité des handicaps

•Pour qui ? Des professionnels accueillant un public en situation de handicap : OF (dans le cadre de QUALIOPI) – agents/collaborateurs recevant du public, des visiteurs

•Durée ? ½ journée

•Objectifs ? Notion et typologies des handicaps – Lever les idées reçues – Mieux accueillir et accompagner le public en situation de handicap/TH


Recruter mieux et plus de TH

•Pour qui ? Chargé de recrutement / RRH / DRH / Chasseur de Tête…

•Durée ? ½ journée

•Objectifs ? Notion et typologies des handicaps – Attirer plus de candidats TH – Adapter son process de recrutement -  Intégration des nouveaux collaborateurs TH


Mettre en œuvre une politique handicap volontariste

•Pour qui ? DRH / RRH / Responsable RSE ou Diversité / DAF / Dirigeant / Nouvellement nommé Référent Handicap 

•Durée ? 2 jours

•Objectifs ? Notion et typologies des handicaps – OETH – Leviers pour faire croître son taux d’emploi – recrutement TH – Bénéfices cachés d’une politique handicap volontariste